En outre, l'employeur doit lui verser une indemnité de rupture au moins égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement si l'origine de l'inaptitude du salarié ne provient pas de l'exercice de sa profession. Protection de la femme enceinte contre le licenciement. Posté : 24/02/2009 13h43 URGENT MATERNITE ET CDD BESOIN D AIDE bonjour à tous, je cherche un eclaircissement à ma situation, voila j ai été engagée le 15mai 2007 en tant qu'assistante sociale dans un hôpital, jai depuis resigné 4contrats successifs mais mon cdd s arrête fin fevrier. Enceinte au moment de l'embauche en CDD Rien ne vous interdit un petit mensonge par omission au sujet de votre grossesse. Pendant une grossesse au cours d’une période de chômage, il est tout à fait possible de s’inscrire à Pôle Emploi ou d’être maintenu sur la liste des demandeurs d’emploi. Nous somme presque dans le même cas sauf que moi mon CDD se termine le 24/11/09 et mon congé mat commence le 30/11/09. Social. Je serai en congés maternité à partir du mois d aout mais je ne sais pas à quelles indemnités j aurai droit pour mon congés maternité et congé parental étant donné que je ne serai plus sous contrat .... Je précise que je suis depuis peu résidente luxembourgeoise .

Je réside en France et je travaille au Luxembourg. Mais êtes-vous sûre de bien connaître les règles du jeu ? Cependant, et selon la situation, la salariée enceinte peut, avec l'accord de son médecin ou de la sage-femme, reporter une partie de son congé prénatal de 3 semaines maximum après son accouchement. La durée peut varier selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants à charge. Et l'employeur ne peut mettre un terme au CDD de la salariée enceinte que s'il y a faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail. Le contrat à durée déterminée au Luxembourg (CDD) Mis à jour le 06/05/2016 . Je suis professeure contractuelle remplaçante dans un lycée agricole public (en CDD). Cela fait plus de deux ans que je suis à ce poste. Lire la suite. Vous êtes en droit de ne pas l’informer, même si cela peut lui faciliter la vie pour la gestion de son personnel. Mon employeur vient de me licencier, quel sera mon préavis et, est-ce que j'aurais le droit au chômage? Si la relation de travail continue au-delà de 3 CDD, le contrat de travail sera requalifié en CDI. Tout ce que je peux de te dire de source sure c'est que ton statut au 1er janvier 2010 sera : en congés maternité et donc payé par la sécu. Bonjour, je suis enceinte de 2 mois et j'ai commencée un nouveau boulot (remplacement pour 6 mois d'une femme enceinte) à la fin de mon contrat je serais enceinte de 8ème mois... j'ai lu que aparament une femme enceinte en CDD a les mêmes droits que une femme enceinte en CDI. Si le CDD est rompu en raison d'une aptitude médicale du salarié, celui-ci a droit à une indemnité de précarité. Si vous êtes enceinte et salariée, vous n'êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni au moment de votre embauche (même pour un CDD), ni pendant l'exécution de votre contrat de travail. Droit au chômage au Luxembourg pour le salarié frontalier, qui après avoir cessé son dernier emploi établit sa résidence sur le territoire luxembourgeois où il avait exercé son dernier emploi. Le congé postnatal sera augmenté d'autant. Cette interdiction de licencier est valable pendant toute la durée de la grossesse et pendant une période de 12 semaines suivant l'accouchement.
Trouvez ici toutes les informations sur le coronavirus COVID-19, ainsi que sur ses symptômes, sa transmission, et les bons gestes pour assurer sa protection et celle de ses proches. Je suis frontalier et je souhaite démissionner. Période d’essai pour un CDI ou un CDD. J'habite à Thionville, Uckange, Hagondange, Metz, Woippy, Maizières-lès-metz, Longwy et mon employeur veut me licencier. La Cour constitutionnelle a rendu en date du 12 juillet 2013 un arrêt dans l'affaire n° 00100 du registre, ayant pour objet une demande de décision préjudicielle conformément à l’article 6 de la loi du 27 juillet 1997 portant organisation de la Cour Constitutionnelle. Lors d’une grossesse, les femmes enceintes et au chômage bénéficient des mêmes droits que ceux accordés aux salariées (les premiers mois, lors du congé maternité et après l’accouchement). Des offres d'emploi : Cdd sont disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Seul la décision publiée conformément à la loi au Mémorial A fera foi. Bonjour à tous, Je vous présente mon cas en espérant que vous saurez m'éclairer. C'est sûr, on n'a pas la conscience complètement tranquille en apposant sa signature au bas du contrat, alors que, ni vu ni connu, on entame sa 3e semaine de grossesse ! Tomber enceinte alors qu’on travaille peut susciter des craintes, en particulier vis-à-vis de la réaction de son employeur. Il ne peut y avoir renouvellement de CDD que si cela a été prévu dans le contrat initial ou dans une clause annexe. Le CDD ne peut être renouvelé que 2 fois pour une durée déterminée (le maximum est donc de 3 CDD). Enceinte de 2 mois, je suis en CDD au Luxembourg jusqu a fin octobre .


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