L’accord « Intéressement 2017-2019 » d’EDF SA prévoit, chaque année, la négociation du niveau des 5 critères impactant le montant de l’intéressement (Avenant n°2). LCL apporte une contribution financière appelée « abondement » aux versements que vous effectuez, que ce soit dans le cadre : L’autre négociation concernait les contributions ou abondements d’EDF au PEG et au PERCO pour l’année 2020. La commission de suivi de l’accord intéressement s’est tenue le 27 février 2020.

Un abondement régulier; Ces versements de l'employeur ne peuvent excéder 2 % du montant Plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 822,72 € en 2020. Tarif bleu EDF : l'essentiel. Quel est l’abondement de LCL pour les sommes versées sur mon PERCO ?

(1) Conforté par le rebond marqué de ses résultats en 2018 et par l’avancement de son Plan de performance, le Groupe poursuit son engagement dans la transition énergétique et le déploiement de la Stratégie Cap 2030. Le salarié peut verser les sommes qu'il souhaite sur son PEE, et notamment les sommes perçues au titre de la participation ou de l'intéressement.Les versements volontaires du salarié (hors intéressement et participation) sont plafonnés à 25% de sa rémunération brute annuelle. De nouveaux plans d'épargne retraite (PER) sont disponibles depuis le 1 er octobre 2019, et votre Perco peut être transformé en PER d'entreprise collectif.
Les particuliers peuvent opter soit pour le tarif réglementé de l'électricité d'EDF, soit pour des offres à prix de marché, proposées par tous les fournisseurs d'électricité (par exemple, des offres à prix fixes). Ils sont pris en compte dans le plafond de l’abondement global au PERCO de 16 % du PASS (6 581,76 € en 2020). L’abondement est de 300 % sur les 50 premiers euros versés.

A noter que : - la participation investie dans le fonds CASTOR RELAIS du PEG VINCI bénéficie de la décote du prix de souscription de l’action VINCI mais pas de l’abondement de l’Entreprise. l’abondement ne peut pas dépasser le triple des sommes versées par le salarié ; autre plafond : 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale ; ce montant peut être majoré de 80 % en cas d'acquisition par le salarié d'actions ou de certificats d'investissement émis par l'entreprise.
Paris, 17 avril 2019 – Le groupe EDF annonce ce jour le lancement d’ « ORS 2019 », une opération d’actionnariat salarié. Abondement dégressif dans le PEE PEI: L’entreprise abonde les 500 premiers euros de versements à un taux de 300% et les 500 euros de versements suivants à un taux de 200% dans la limite d’abondement brut maximum de 8% du PASS par bénéficiaire et par an. Versements et abondement. versements volontaires sont complétés par un abondement versé par l’entreprise de 100% du montant des versements (abondement limité à 400€). puis de 50% de 50,01 euros à 660 euros, soit un abondement maximal de 455 €.


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